роботодавець розраховує та оплачує лікарняний за сумісництвом та основним місцем роботи лише за перші три дні непрацездатності. Решта періоду безпосередньо оплачує ФСС виходячи з інформації, отриманої з організації, де працевлаштована людина.

Цим законом з 1 квітня 2022 року для допомоги та соціальних виплат встановлено нову ставку МРП – 3 180 тенге. Оплата лікарняного листа – це виплата роботодавцем допомоги з тимчасової непрацездатності. Для допомоги встановлено обмеження 15 МРП.

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності визначається залежно від страхового стажу працівника: – за стажу до 5 років – 60 % середнього заробітку, – за стажу від 5 до 8 років – 80% середнього заробітку, – за стажу 8 і більше років – 100% середнього заробітку заробітку.

якщо стаж менший за 5 років — розмір допомоги становить 60% від середнього заробітку; якщо стаж працівника від 5 до 8 років – розмір лікарняного складає 80% від середнього заробітку; якщо стаж перевищує 8 років – розмір лікарняного складає 100% від середнього заробітку.