Асесмент потрібен для виявлення потенційних можливостей людини, необхідних для якісної її роботи, насамперед на нових для неї посадах. Тому за допомогою цієї технології дуже корисно оцінювати кандидатів на нові посади.

assessment centre) — один із методів комплексної оцінки персоналу, заснований на використанні взаємодоповнюючих методик, орієнтований на оцінку реальних якостей співробітників, їх психологічних та професійних особливостей, відповідності вимогам посадових позицій, а також виявлення потенційних можливостей.

Асесмент-Центр можна звести до наступних етапів: Дистанційне тестування «360 градусів» Розвиваюча онлайн-розмова з кожним співробітником (зворотний зв'язок, рекомендації та мотивація до розвитку) Звітність по кожному учаснику (індивідуальні програми розвитку, груповий звіт)

– Експрес асесмент. Це швидкий і простий вид очної оцінки компетенцій, триває від 2 до 6 години.