Враховуйте, що щорічна відпустка можна розділити на будь-які частини, головне, щоб основна безперервна його частина була не менше ніж 14 календарних днів (Ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки). При цьому не важливо, яка саме частина має тривати 14 календарних днів – перша, друга, остання чи будь-яка інша.31 травня 2021 р.

Чи можна ділити щорічну відпустку?

Поділ щорічної відпустки допускається. Кількість складових може бути будь-яким, оскільки жодних обмежень у трудовому кодексі немає. Одна з часток має бути мінімум 14 днів. Інші частини можуть бути будь-якої тривалості.

Як правильно розподілити відпустки?

Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.