Відповідно до ст. 72 ТК РФ, змінити трудовий договір із співробітником роботодавець в односторонньому порядку не може — лише за згодою сторін. Отже, ні підвищити на посаді, ні знизити співробітника не можна, навіть якщо він погано працює або не справляється з обов'язками.13 січ. 2023 р.

У якому разі можуть понизити на посаді?

Наприклад, стихійне лихо, катаклізм чи велика аварія. У цьому випадку для переведення на позицію нижче не потрібна згода працівника. Однак таке зниження має тривати не більше одного місяця. Щоб на якийсь час знизити працівника на посаді, керівництво зобов'язане видати указ про переведення.

Як можна звільнити співробітника без його згоди?

Якщо підприємстві немає профспілкового органу чи працівник не є його членом, звільнення відбувається без згоди профспілки. Видаємо наказ про звільнення з використанням типової форми № П-4 або складаємо його у довільній формі. Документ створюється у двох примірниках під підпис працівника.