Відпустка оформляється як завжди – робітниця має подати заяву на відпустку. При цьому роботодавець має право запросити у неї медичну довідку, що підтверджує вагітність. (Ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Лист Роструда від 18.03.2008 № 659-6-0). Потім у порядку оформляється наказ про надання щорічного отпуска.19 дек. 2022 р.

Як взяти Щорічну відпустку перед декретом?

(Видавництво "Головна книга", 2023) Щорічна відпустка перед відпусткою у зв'язку з вагітністю робітниця може взяти поза графіком, якщо вона ще не була у відпустці за поточний робочий рік. Надайте відпустку повної тривалості – 28 днів, навіть якщо жінка працює у вас менше шести місяців.

Як вагітна може взяти відпустку?

Відповідно до ст. 260 ТК РФ перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця. Відповідно до ст. 352 ТК РФ кожен має право захищати свої трудові права та свободи всіма способами, не забороненими законом.