Загальне правило встановлює, що подвійне покарання роботодавець на працівника за той самий провину накласти не може. Позбавлення премії працівника з ТК РФ не передбачено і є наслідком дисциплінарного стягнення.

На якій підставі позбавити премії?

Підстав для невиплати премії безліч. Найчастіше у нормативному акті вказують такі причини, як: наявність у працівника в період преміювання дисциплінарного стягнення; наявність у періоді преміювання дисциплінарної провини (незалежно від того, чи спричинив він за собою дисциплінарне стягнення);

Як можуть позбавити премії без пояснювальної?

Позбавити премії можна і без отримання пояснювальної Якщо у положенні про преміювання зазначено, що працівник позбавляється премії за скоєння ним дисциплінарної провини, факту виявлення порушення та його фіксації буде достатньо. І тут наявності письмових пояснень від працівника не требуется.