На якій підставі можна звільнити сумісника?

Звільнити сумісника у зв'язку з прийомом на посаду основного співробітника можна, якщо із сумісником укладали трудовий договір на невизначений термін. Якщо ж сумісник працює за терміновим трудовим договором, то звільнити його з цієї підстави не можна (ст. 288 ТК).

Як законно звільнити сумісника без його згоди?

Ще один спірний момент – звільнення сумісника за статтею 288 ТК РФ. Згідно з нею роботодавець може розірвати трудовий договір із співробітником без його згоди, якщо на цю позицію знайде спеціаліста, для якого вона стане основним місцем роботи.