Відповідно звільнити працівника можна в перший день п'ятого місяця непрацездатності на підставі лікарняного листа та табелів обліку використання робочого часу. Відсутність на робочому місці протягом 4 місяців обов'язково має бути підтверджена листками непрацездатності.

Як звільнити співробітника, якщо він постійно на лікарняному?

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його перебування на лікарняному не допускається. Інша річ, якщо людина звільняється за власним бажанням. Звільнити співробітника, який перебуває на лікарняному, за власною ініціативою компанія не може.

Чи можна звільнити працівника, якщо він часто хворіє?

Формулювання «часті лікарняні» не правове та законодавством не закріплене, у наказі підставою для звільнення вона служити не може.