в районах Крайньої Півночі надається відпустка – 24 календарних дні, у місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі – 16 календарних днів, в інших районах Півночі, де встановлено районний коефіцієнт та відсоткова надбавка – 8 календарних днів (ст. 321 Трудового кодексу РФ, ст. ст.

Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.

Щорічний додатковий оплачуваний відпустка обчислюється окремо і підсумовується із щорічною основною оплачуваною відпусткою (тривалістю 28 календарних днів), а у сумарному вираженні вони становлять загальну тривалість щорічного оплачуваного відпустки.