Якщо ж співробітник працюватиме у вихідні та святкові дні: 30, 31 жовтня, 4, 5, 6, 7 листопада, йому потрібно виплатити заробітну плату у подвійному розмірі. Або надати додаткові дні відпочинку відповідно до статті 153 ТК РФ.21-Oct-2021

Ті співробітники, які працюватимуть з 1 по 3 листопада 2021 року, отримають оплату у звичайному розмірі. Однак з ініціативи роботодавця може бути встановлена ​​і підвищена оплата. При визначенні середнього заробітку неробочі дні з 1 по 3 листопада 2021 року та збережена зарплата за цей період не враховуються.

Стаття 153 ТК РФ каже, що роботу у вихідний або святковий день потрібний оплачувати мінімум у подвійному розмірі або давати додатковий вихідний.

Указом Президента РФ від 20.10.2021 № 595 (далі – Указ № 595) період з 30 жовтня до 7 листопада оголошено неробочими днями із збереженням заробітної плати. Відповідно до статті 5 ТК РФ Укази Президента РФ регулюють трудові відносини поряд із ТК РФ та іншими нормами трудового законодавства.