Якщо трудовим договором встановлено режим робочого дня, що передбачає роботу у святкові дні (наприклад, змінний графік роботи), то й у цьому випадку годинник, відпрацьований у святкові дні, оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (Ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

(КонсультантПлюс, 2022) Робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менше ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний чи неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.

Оплачується вихід на роботу в святковий день, згідно з тією ж ст. 153 ТК РФ, у подвійному розмірі. Для тих працівників, які отримують відрядну зарплату, святковий день діють подвійні відрядні ціни.

Стаття 153 ТК РФ каже, що роботу у вихідний або святковий день потрібний оплачувати мінімум у подвійному розмірі або давати додатковий вихідний.