Отримайте від співробітника підписану заяву на звільнення.
- Дочекайтеся, поки співробітник відпрацює належний час. …
- Видайте наказ про звільнення та підпишіть його.
- Зробіть записи у трудовій книжці (якщо вона є) та особистій картці співробітника. …
- Виплатіть працівникові зарплату, вихідну допомогу, інші належні виплати.
Як же звільнити співробітника без його бажання за законом? Найпростіший спосіб – за згодою сторін. Іноді вдається домовитись, що співробітник піде «за власним», або буде укладено угоду про розірвання контракту (77 ст. ТК).
Для звільнення треба щонайменше двічі протягом року оформити дисциплінарне стягнення. Робиться це за ст. 193 ТК РФ: Зафіксувати провину працівника – доповідною запискою про запізнення, актом про невиконання обов'язку.