Навіщо потрібний КТУ Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – кількісний показник, що характеризує ступінь вкладу у загальний трудовий процес та результат кожного його учасника. Його застосовують при тих формах організації трудового процесу, які мають на увазі колективну участь.2 Nov 2022

Коефіцієнт трудової участі (КТУ) – показник, що відображає кількісну оцінку рівня впливу працівника на загальні результати групи підлеглих, що характеризує сумарний внесок особи у підсумки діяльності усієї виробничої бригади, колективу.

КТУ використовується в оплаті при розподілі бригадного приробітку (надтарифної частини відрядного заробітку), премій за виробничі результати, винагороди за підсумками роботи за рік, інших нарахувань бригаді, відділу, дільниці, цеху.

У разі, якщо протягом місяця працівникові проставлено кілька знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, то підсумковий КТУ визначається за формулою КТУ = 1 + CK, де 1 – базовий КТУ, СК – сума знижувальних та підвищувальних коефіцієнтів, встановлених за місяць. Умовний приклад нарахування заробітної плати із застосуванням КТУ.