Компенсацію днів невикористаної щорічної основної та додаткової відпустки за всі роки працівник може отримати лише при звільненні (1. ч. ст. 24 Закону про відпустки).

Чи можна отримати грошову компенсацію замість відпустки?

Трудовий кодекс гарантує всім працівникам на трудових договорах 28 днів основної відпустки — вони є недоторканними, їх не можна замінювати грошима. За це роботодавців штрафують. Якщо у співробітника протягом року набирається більше 28 днів, то дні додаткової відпустки можна компенсувати грошима.

Як отримати компенсацію за невикористану відпустку під час звільнення?

Відповідно до ст. 127 ТК РФ при звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за усі невикористані відпустки. Відпустка, що підлягає заміні грошової компенсацією при звільненні працівника, розраховується виходячи з того, що повний відпустка належить працівникові, який відпрацював повний робочий рік.