Звільнення працівника у разі появи його на роботі у нетверезому стані Працівника, який під час виконання своїх трудових обов'язків перебуває у стані алкогольного сп'яніння, роботодавець має право притягти до дисциплінарної відповідальності, зокрема, оголосити йому догану, а також звільнити з роботи.21 січ. 2022 р.

Як правильно звільнити працівника за пияцтво?

Перш ніж оформити звільнення за пияцтво на роботі, у співробітника треба вимагати письмове пояснення провини. На надання пояснень надається два робочі дні. Якщо працівник відмовиться від пояснень або просто не представить їх після закінчення двох робочих днів, треба скласти акт.

Чи можна звільнити працівника за алкогольне сп'яніння?

Звільнення за появу працівника у стані алкогольного сп'яніння є мірою дисциплінарного стягнення, тому роботодавець зобов'язаний дотриматися встановлених законодавством строку та порядку притягнення до дисциплінарної відповідальності.