Якщо доводиться проводити робочі будні при дії небезпечних та/або шкідливих факторів, знайте, що вам потрібні додаткові 7 днів відпочинку за кожні 12 місяців такої роботи. І це найменший термін відпочинку, передбачений Трудовим кодексом Росії (ТК РФ), щоб розрахувати додаткову відпустку за шкідливі умови праці.

Кількість робочих днів на рік розділіть на 12 місяців. Підрахуйте, скільки повних місяців співробітник відпрацював у шкідливі умови. Відпрацьовані за робочий рік «шкідливідні розділіть на середньомісячну кількість робочих днів. Результат округліть до цілого числа за правилами математики.

При обчисленні стажу для відпустки "за шкідливістькількість повних місяців роботи зі шкідливими умовами праці визначається розподілом сумарної кількості днів роботи протягом робочого року на середньомісячну кількість робочих днів.

за шкідливість працівником використаний)? Так, роботодавець має право за письмовою заявою працівника замінити додаткову відпустку у кількості 16 календарних днів за роботу у районах, прирівняних до Крайньої Півночі, на грошову компенсацію.