Трудовий кодекс РФ не містить статті, яка передбачає звільнення за некоректна поведінка співробітника.Можливі покарання за хамство на роботі
- зауваження (усне);
- догана (з оформленням наказу);
- звільнення як останній дисциплінарний захід.
Спосіб 5. За власним бажанням співробітника
- Дочекайтеся, поки співробітник відпрацює належний час. …
- Видайте наказ про звільнення та підпишіть його.
- Зробіть записи у трудовій книжці (якщо вона є) та особистій картці співробітника. …
- Виплатіть працівникові зарплату, вихідну допомогу, інші належні виплати.
За невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків – тобто вчинення дисциплінарної провини – роботодавець може застосувати такі стягнення: зауваження; догана; звільнення з відповідних підстав.