Існує кілька методів, які оптимізують роботу із заявками.Найбільш популярні та ефективні:
- Коректний опис вакансії (налаштування фільтра). …
- Супровідний лист як обов'язкова вимога. …
- Дотримання алгоритму читання резюме. …
- Тестове завдання. …
- Телефонне інтерв'ю.
Фахівець із підбору персоналу має здійснити кілька кроків:
- Проаналізувати та відібрати відповідні резюме із загального потоку.
- Підібрати кількох кандидатів на посаду.
- Організувати співбесіду (з можливим наданням тестового завдання).
- Прийняти остаточне рішення про найм співробітника.
Jun 30, 2021
На жаль, поки ми не готові продовжити спілкування, тому що шукаємо кандидата з великим досвідом у _______. Ми хотіли б залишатися з вами на зв'язку. Можливо, найближчим часом з'являться нові вакансії, які вас зацікавлять. Ми часто повертаємось до наших кандидатамтак що буду рада запропонувати вам інші можливості.