Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівнику належить 2,33 дні відпустки. Тобто ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
Відпустка – це неробочий час, що обчислюється в календарних днях Щорічний основний оплачуваний відпустка обчислюється у календарних днях (стаття 120 ТК РФ) та її тривалість становить 28 календарних днів (стаття 115 ТК РФ).
У Казахстані щорічний трудовий відпустка надається на 24 календарні дні (без урахування святкових днів). Якщо ж на відпустка випадають святкові дні, то вони додаються до днів відпустки, але у своїй не підлягають оплаті.
Як розраховують тривалість відпустки
- вважаємо, скільки точно днів він відпрацював;
- отриману цифру ділимо на середньомісячну кількість календарних днів;
- отриманий залишок округляємо до повного місяця, якщо він дорівнював 15 або вийшов більше, або виключаємо з підрахунку, якщо менше.
08-Jun-2022