Перейменування посади необхідне оформити укладанням додаткової угоди до трудового договору, внесенням відповідного запису до трудової книжки працівника та відповідним наказом.

Чи можна змінити назву посади?

Роботодавець має право змінити найменування посади в односторонньому порядку, якщо працівник не згоден. Провести такі зміни допускається лише за зміни технологічних чи організаційних умов. При такому варіанті співробітника необхідно повідомити за два місяці до проведення змін (на підставі ст. 74 ТК РФ).

Як повідомити працівника про перейменування посади?

Відповідь: Якщо працівник згоден про зміну найменування його посади, то повідомляти його про це не потрібно. Досить укласти з ним додаткову угоду до трудового договору.