Щоб оцінити, наскільки стабільно рекрутери закривають вакансії, додамо додаткові стовпці. Якщо скласти показники стовпця «Від медіани до Q3» та «Вище за Q3», зможемо оцінити ефективність та стабільність роботи співробітників. Наприклад, у нашому випадку найвищий цей показник буде у Олени Чорнової (9+1=10).
Показники реалізації стратегії підбору персоналу
- Скільки часу йде на наймання …
- Скільки це обходиться компанії …
- Як виконується план з найму.
- Кількість заявок на одну вакансію …
- Скільки кандидатів пройшли відбір …
- Рейтинг кандидатів …
- Скільки звільнилися за час випробувального терміну.
- Скільки пройшли випробувальний термін
Продуктивність/ефективність Показник рейтингу продуктивності дозволяє відстежити роботу програм управління продуктивністю та продуктивність конкретної групи людей у компанії. Беремо загальну суму оцінок ефективності співробітників, ділимо на кількість оцінюваних співробітників та множимо на 100.