Надомну та дистанційну роботу слід оформляти письмовим трудовим договором. З 16 липня 2021 року діють типові форми таких трудових договорів. Вони затверджені Наказом Мінекономрозвитку від 05.05.2021 р. № 913-21.

Як у договорі вказати дистанційну роботу?

57 ТК РФ). Це означає, що у трудовому договорі (додатковій угоді) про дистанційну роботу у загальному випадку необхідно вказувати інформацію про місці роботи, у якому дистанційний співробітник безпосередньо виконує обов'язки, покладені нею трудовим договором.

Як оформити прийом на роботу дистанційного працівника?

Оформлення віддаленого співробітника відбувається стандартним способом – виданням наказу (розпорядження) на підставі укладеного трудового договору про дистанційну роботу. Якщо відділ кадрів застосовує уніфіковану форму Т-1, у графі «умови прийому працювати, характер роботи» рекомендується написати «дистанційна».